成都一公司邊裝修邊辦公，裝修味道嗆人 員工戴防毒面具辦公

        今年春節(jié)前，原本在成都高新區(qū)天府軟件園的某科技有限公司，將辦公地點(diǎn)遷到了同轄區(qū)的綠地之窗寫字樓。原本以為新辦公場所寬敞整潔，誰料吊頂、墻面等基礎(chǔ)裝修還正在進(jìn)行。一個(gè)月以來，裝修帶來的味道讓公司上百名員工難以忍受，甲醛測試儀測試發(fā)現(xiàn)甲醛超標(biāo)，不少員工感到頭暈甚至流鼻血。

為了躲避辦公室裝修異味，不少員工們來了個(gè)大逃亡——上班時(shí)間，紛紛去了附近的超市、商場和咖啡館開展工作。不過，2月20號，公司高層要求，所有員工必須在公司辦公，如果看到工位是空的，直接按曠工處理。如今，該公司員工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在裝修的辦公場所進(jìn)行辦公。

“工作重要，但身體更重要?！边@是梁小龍潛意識中的辯證法。

搬到新的辦公場所之后，每天上午9點(diǎn)半到公司打卡之后，梁小龍就到樓下的超市，買了早飯，找一個(gè)空位坐下，開始了一天的工作?！案粢?、兩個(gè)小時(shí)回辦公室一次，不過筆記本電腦不離手，因?yàn)殡S時(shí)都會離開辦公室的?！?/span>

起初，員工們對公司這種略顯倉促的遷址并不在意，但后來，隨著因裝修帶來的塑膠異味一次次被吸入，員工們才發(fā)現(xiàn)，這樣的環(huán)境和條件實(shí)在難以讓他們在辦公室待上一整天?！皻馕短y聞了，更重要的是，裝修過程中的甲醛對人體有害啊?！?/span>

為了躲避這些異味帶來的傷害，李平和同事們紛紛在上班時(shí)間離開公司，各自找地方辦公?！坝袝r(shí)候超市的同事太多，就另外換個(gè)地方。最多的是在附近的超市，或者離公司幾百米遠(yuǎn)的星巴克咖啡廳?！?/span>

這種能自主支配和選擇工作地點(diǎn)的“好日子”并未持續(xù)多久。最近，公司對上班時(shí)間沒有在辦公室的員工做出要求：必須到崗辦公。2月20號，公司的技術(shù)總監(jiān)在技術(shù)中心員工微信群里發(fā)出一條消息，記者在微信截圖上看到，技術(shù)總監(jiān)稱：“今天還是有些同事是沒有在工位上的，明天如果看到工位是空的，直接按曠工處理?！?/span>

  通知發(fā)出后，2月21日，外出辦公的員工明顯減少。員工李向紅告訴記者，“曠工一次就扣一天工資，如果每天都被發(fā)現(xiàn)沒在工位，那這個(gè)月還吃啥子？”公司一名員工告訴記者，技術(shù)中心員工每月的收入較低的有五六千元，對于技術(shù)總監(jiān)在微信群里的要求，大部分同事都選擇聽從，“總監(jiān)也只是幫高層領(lǐng)導(dǎo)傳話，下面的人也不好對公司的這種規(guī)定當(dāng)面反抗?！?/span>

  一位員工告訴記者，由于不滿公司在新辦公場所還在裝修期間就讓員工入住，已經(jīng)有同事向勞動監(jiān)察部門以及市長熱線投訴。

2月21日上午，成都商報(bào)記者進(jìn)入了綠地之窗寫字樓2號8層，一出電梯，辦公區(qū)域的玻璃門處于半開狀態(tài)，一張鋁合金梯子架在門口，施工工人正在上面整理著吊頂?shù)木€路，一些木板和油漆靠在墻角，往里走，能夠很明顯地聞到一股油漆和塑膠的味道。

幾間小的辦公室還待裝修，沿著過道進(jìn)入三間較大的辦公區(qū)域，地面基本完工，但墻面和吊頂還在施工。一邊是正在攀爬扶梯的施工工人，一邊則是對著電腦辦公的公司員工，每個(gè)人面前擺滿了綠蘿，辦公大廳窗戶全開，近10臺空氣過濾器全部啟動，發(fā)出“呼呼”的聲音。

21日下午，記者聯(lián)系上該公司人事部門一位姓李的經(jīng)理，在交談中，對方透露公司員工人數(shù)增加，因此更換一個(gè)辦公場所，但對于辦公場所還在裝修之時(shí)就倉促入住一事，對方并沒有作出回應(yīng)。記者再次致電該人事經(jīng)理，對方稱公司領(lǐng)導(dǎo)沒有回話，并拒絕向記者提供其領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系方式。

21日，記者跟隨公司一名員工先后前往高新區(qū)安監(jiān)、環(huán)保、勞動等部門，但遺憾的是，員工認(rèn)為的公司行為可能造成對員工健康安全的危害，三個(gè)部門均表示無法接受這起針對“辦公室還在裝修，異味很重，可能存在甲醛超標(biāo)”的投訴，并且出現(xiàn)安監(jiān)部門與勞動部門相互認(rèn)為應(yīng)由對方負(fù)責(zé)的狀況。

泰和泰律師事務(wù)所馬鈴律師在談到此事時(shí)表示，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位將被依法追究法律責(zé)任，不過前提是要有充分的證據(jù)。“對于甲醛是否超標(biāo)的檢測，需要委托第三方具有資質(zhì)和法律認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行?！?/span>

而四川同興達(dá)律師事務(wù)所律師楊衛(wèi)平稱，按照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，《勞動合同法》指出，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以單方面行使即時(shí)解約權(quán)，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。